全国免费热线: 535563071
导航菜单

杏耀平台资讯

杏耀平台网址:南山代理董座尹崇尧2次面试闯关失败 金管会揭2大关键因素

南山代理董座尹崇尧2次面试闯关失败 金管会揭2大关键因素

▲南山人寿代理董座尹崇尧人事案,金管会以2大理由驳回。(图/记者纪佳妘摄)

记者纪佳妘/台北报导

南山人寿董事长杜英宗遭停职,代理董座原拟由今年36岁的尹崇尧担任,金管会今(12)日以南山人寿规模庞大及业务规模庞大,以及尹崇尧保险专业和经验不足为由,驳回这起人事案,不过这段代理期间所做的决策仍属有效,要求该公司尽快推派新人选。

南山人寿斥资百亿元的新系统去年上线后,不断出现保单停效、投资型保单下错单等情况,金管会在9月17日下重手开罚3,000万元,更下令董事长杜英宗停职2年,随后南山人寿董事会决议,由大股东润泰集团总裁尹衍樑儿子、年仅36岁的尹崇尧接任代理董事长一职,引起外界议论,是否能够解决南山的问题。

金管会为求慎重,两次面试尹崇尧,但直到今天,才公布南山代理董座尹崇尧人事案「缓议」,请南山重新考量人选。保险局长施琼华表示,经过审查结果,考量南山人寿资产及业务规模庞大,就担任代理董事长一职而言,在保险专业能力、保险业经营经验方面,尹崇尧仍有待进一步的历练提升及累积经验。

施琼华指出,除了从保险业负责人资格条件规範来看之外,同时也会依照公司规模、资历进行综合评估,最重要的是南山人寿规模大,许多决策必须要有足够的经验和历练,因此这是金管会考量的2大关键因素,也就是董事长须负起所有决策责任,由于关係到保户权益,希望有一定资历的人担任代理董座,比较符合现阶段该公司的需求。

施琼华提及,尹崇尧先前有3年的董事经历,也担任过董事长特助,以及不同单位进行学习,不过董事与董事长之间仍有所差距,强调未来进行决策时,仍要有经验累积和历练,因此要求南山人寿重推新人选,但尹崇尧代理期间所做的决定,按照公司法规定仍属有效,同时不 杏耀平台官网首页准代理董座后,依然是南山人寿的董事。

对于这起人事案,金管会进行2次面试,施琼华说,第一阶段面试是在10月19日举行,由她亲自面试,请尹崇尧说明经营理念和表达意见,面试时间长达2小时,而第二次面试则由审查小组来面试,面试过程也约2小时左右,历经2次面试后,最后予以缓议,请该公司尽快推派新人选。

根据保险局统计,到今年9月底为止,南山人寿总保户数高达623万人,有效主附约保单有1430万张。